在编老师可以辞退吗

一、在编老师可以辞退吗

在编老师可以被辞退，但需要遵循严格的法律程序和事由。

一般来说，如果在编老师存在严重违反学校规章制度，如多次旷工、严重教学事故等；或者有违法犯罪行为，学校有权依据相关规定和法律要求进行辞退处理。

辞退在编老师通常要经过以下步骤：首先，学校应进行充分调查，收集相关证据证明老师存在符合辞退条件的行为；其次，按照规定的程序，如经过学校内部的管理层讨论、决策等；然后，将辞退决定以书面形式通知老师，并告知其享有的权利，如申诉的途径和期限等；最后，若老师对辞退决定不服，可通过合法途径如申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

总之，在编老师虽受一定保护，但在符合法定情形下，是能够被依法辞退的，整个过程需严格依法依规进行，以保障各方合法权益。

二、违规辞退可以报警吗

违规辞退是否可以报警需视具体情况而定。

若用人单位违规辞退行为涉嫌违反治安管理处罚法，比如存在暴力威胁等手段强迫劳动者离职等情况，劳动者可以报警。警方会根据实际情况进行调查处理，以维护社会治安秩序。

但一般而言，违规辞退主要属于劳动法律关系范畴。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。通过劳动仲裁和后续可能的诉讼程序来依法维护自身合法权益。劳动法律为劳动者提供了较为完善的救济途径，通过这些途径能更专业、更有效地解决违规辞退引发的纠纷。所以通常情况下，先不必急于报警，优先考虑通过劳动法律程序解决问题更为合适。

三、违纪辞退员工违法吗

违纪辞退员工是否违法需视具体情况而定。

若员工确实存在严重违纪行为，且用人单位的规章制度明确规定该行为属于可辞退情形，同时用人单位辞退程序合法，那么这种辞退通常不违法。例如，员工严重违反公司考勤制度，无故旷工达到规定天数，公司依据经民主程序制定并公示的规章制度将其辞退，是合理合法的。

但如果用人单位没有明确且合法有效的规章制度，或者辞退程序存在瑕疵，比如未经通知工会等，即便员工有违纪行为，辞退也可能被认定违法。

此外，若员工的违纪行为并不严重，用人单位却以违纪为由过度处罚进行辞退，也不符合法律规定。比如员工偶尔迟到一次，公司却直接将其辞退，这种情况下很可能被判定违法辞退，用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。所以，关键在于违纪事实是否清晰、规章制度是否合规以及辞退程序是否正当。