拖欠工资多久以上算违法

摘要： 拖欠工资多久 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分界定。 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以...

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分界定。

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其及时足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

用人单位有按时足额支付工资的法定义务，一旦出现拖欠情况，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益，确保自身劳动所得不受侵害。

二、农民工工资拖欠怎么处理

农民工工资被拖欠，可通过以下方式处理：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，争取达成一致解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。

4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可依法向法院提起诉讼。通过法律强制手段维护自身权益。

5. 寻求法律援助：农民工因经济困难等原因无法支付法律服务费用的，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费法律服务。

处理过程中，农民工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工资发放转账记录等，以便维护自身合法权益。

三、拖欠工资60万怎么办呢

若遭遇拖欠工资60万的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

其次，尝试与用人单位协商解决，明确告知其拖欠工资的违法行为及后果，要求限期支付。若协商成功，可签订书面协议，约定支付时间和方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资，并可对其处以罚款。

也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，用人单位需按裁决支付工资。

若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者应积极应对，在法院支持下维护自身权益。通过法律途径，追讨被拖欠的60万工资，保障自身合法权益。