公司侵犯员工名誉权怎么处理好 导读：维护公司侵害名誉权，可先搜集书面资料、邮件、聊天记录等证据。接着与公司管理层协商沟通，要求停止侵权、消除影响、恢复名誉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司担责。对仲裁结果不满则可起诉，诉讼时需提供充分证据证明侵权及损失，要尽快行动维护名誉权，防止损失扩大。 一、公司侵犯员工...
轻伤二级请律师打官司一般多少钱费用 导读：轻伤二级案件请律师费用无固定标准，受多种因素影响。案件简单、证据清楚等收费低，反之则高，律师经验和知名度也左右收费。收费方式多样，如计件收费、按标的额比例收费等，一些地区收费几千到几万。还可能有额外收费，建议与律师协商，根据自身情况选合适律师。 一、轻伤二级请律师打官司一般多少钱费用 轻伤二级...
实习期被开除怎么赔偿 导读：实习期被开除是否有赔偿视情况而定。合法开除如实习生不符合录用条件或违反规章制度，用人单位无需赔偿；违法开除则可能需支付赔偿，一般参照经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限计算。具体赔偿数额依实际确定，有疑惑可向专业法律人士咨询以维护权益。 一、实习期被开除怎么赔偿 实习期被开除是否有赔偿需视...
如何确定损害赔偿范围 导读：确定损害赔偿范围需综合多方面。直接损失如交通事故车辆受损的维修费用，直观体现财产减少；间接损失像违约致生产经营中断的利润损失。合理费用含防止损失扩大的必要费用。精神损害赔偿在特定情形下抚慰受害人，确定范围要依具体案件事实综合判断，确保受害人获应有赔偿。 一、如何确定损害赔偿范围 确定损害赔偿范...
员工直接离职不来可以要求支付培训费吗 导读：单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定离职，单位可要求支付违约金，数额有限制。若未提供专项培训费用或未约定服务期，员工离职单位不能要求支付“培训费”。这是依据相关法律法规，旨在平衡双方利益。对于常规培训，单位不能要求离职员工支付“培训费”，遇到问题可向专业法律人士咨询。 一...
外包人员被退回人力资源有补偿吗 导读：外包人员被退回人力资源（派遣单位）是否有补偿要分情况。符合法定情形退回，派遣单位按规定处理，解除劳动合同可能支付补偿；违法退回，派遣单位维护劳动者权益让用工单位担责；重新派遣且合理，劳动者无正当理由拒绝则可能不支付补偿。实际情况复杂，遇到此类问题建议及时咨询专业法律人士维护权益。 一、外包人员...
什么情况单位需要给员工经济补偿金 导读：单位给员工经济补偿金常见情形有协商解除劳动合同、用人单位无过错辞退、劳动合同期满终止（特定情形除外）及因破产等终止劳动合同。协商解除时单位与劳动者一致就需支付；无过错辞退如劳动者患病等情形，单位提前通知或额外付薪后解除要支付；期满终止除特定情况单位需支付；因破产等终止也需支付。有疑问可向专业人...
侵权责任需要坐牢吗 导读：多数侵权责任关乎民事赔偿，一般无需坐牢。但侵权行为若达犯罪标准，如侵犯知识产权罪或侵犯公民人身权利罪等，会涉及刑罚，可能被判处有期徒刑等。民事侵权中，侵权人要赔偿被侵权人的直接和间接损失。像未许可使用他人商标构成侵权，承担民事责任；故意杀人等严重侵权触犯刑法，承担刑事责任，多数侵权担民事责，构...
欠工资可以劳动仲裁吗 导读：劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径。用人单位拖欠工资时，劳动者可持劳动关系证明如劳动合同、工资条等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定时间内受理审理，核实双方主张。若确有拖欠，将裁决用人单位支付工资及补偿。用人单位不服可起诉，劳动者可申请强制执行，以此有效维护自身权益。 一、欠工资可...
试用期内公司可以随时解除合同吗 导读：试用期内公司不能随时解除合同，只有符合法定情形才行，无故解除违法。《劳动合同法》规定，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章、失职造成重大损害等情形下单位可解除，且要说明理由。无故解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期遇公司不合理解除合同，可向专业法律人士咨询维权。 一、试用期内公司...
