没有合同的情况下被拖欠工资怎么办

一、没有合同的情况下被拖欠工资怎么办

即使没有合同，被拖欠工资仍可依法维权。首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。

可先与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

二、没有合同的情况对方不认账该咋办

首先需明确具体事实及涉及的法律关系。若无合同，但有其他能证明双方存在交易或约定的证据，如聊天记录、通话录音、转账记录、证人证言等，也可作为主张权利的依据。

从证据角度分析，这些证据要能相互印证，形成完整的证据链，证明对方确实应承担相应义务。若对方不认账，可先尝试与对方协商，要求其认可事实并履行义务。协商不成，可考虑向法院提起诉讼。在诉讼中，需向法院提交上述证据，由法院根据证据对事实进行认定和裁判。若证据充分，法院会支持你的诉求，强制对方履行义务或承担赔偿责任。关键在于梳理好证据，为自身主张提供有力支撑。

三、没有合同的欠薪如何追讨

虽无合同，但可通过多种方式追讨欠薪。首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。可与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，将加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。需注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意保留相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利追讨回被拖欠的工资。

在没有合同的情况下被拖欠工资，确实会让人感到困扰。不过，即使没有合同，我们也有多种途径来维护自身权益。比如，可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。之后，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮您督促用人单位支付工资。若协商不成，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据相关法律法规，公正裁决工资支付等问题。要是您对具体操作流程、证据收集要点或者仲裁程序等仍有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且针对性的解答，助您顺利解决工资被拖欠的难题。