拖欠工资两个月赔偿多少钱

一、拖欠工资两个月赔偿多少钱

用人单位拖欠工资两个月，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作三年，月均工资5000元，单位需支付经济补偿15000元，若加付赔偿金，需按应付工资的比例计算额外金额。

二、拖欠工资两个月赔偿标准规定是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资两个月，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，应向劳动者加付赔偿金。

具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如，拖欠工资10000元，加付赔偿金范围是5000元至10000元。

此外，如果用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，还会被追究刑事责任。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿金，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资两个月能要求赔偿吗

用人单位拖欠工资两个月，劳动者有权要求赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨拖欠工资两个月赔偿多少钱时，要知道这不仅关乎直接的工资补发，还有相应赔偿。除了足额支付拖欠工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付并给予警告，情节严重的还可能面临罚款等处罚。你是否正遭遇拖欠工资的困扰呢？如果对于具体赔偿金额计算、如何维权取证或者用人单位可能面临的其他后果等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。