劳动仲裁虚假证据怎么处理

一、劳动仲裁虚假证据怎么处理

在劳动仲裁情境里，若遇虚假证据，处理举措如下：

一旦查实，仲裁庭会向提供虚假证据者发出警告，使其知晓行为之错。

虚假证据会干扰公正裁决，仲裁庭有权不采纳该方主张，保障裁决依据真实证据。

情节严重时，依相关法规可处以罚款等处罚，起到威慑作用，避免此类行为重演。

提供虚假证据者可能需承担法律责任，若其行为构成犯罪，必将依法追究刑事责任，维护劳动仲裁的公正与严肃。

二、劳动仲裁使用虚假证据要承担哪些法律责任

在劳动仲裁中使用虚假证据，需承担多方面法律责任。

从仲裁程序角度，仲裁委可根据情节轻重，对使用虚假证据一方予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。这旨在维护仲裁秩序，保障仲裁活动的正常进行。

从民事层面，若虚假证据影响仲裁结果，给对方当事人造成损失，使用方要承担赔偿责任，赔偿对方因虚假证据产生的经济损失等。

刑事方面，根据《中华人民共和国刑法》，以捏造的事实提起民事诉讼（劳动仲裁虽非严格民事诉讼，但虚假证据情节严重可能参照），妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动仲裁中提供虚假证据会担何法律责任

在劳动仲裁中提供虚假证据需承担相应法律责任。

从仲裁程序角度，仲裁委可根据情节轻重，对提供虚假证据方予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。若提供虚假证据干扰了仲裁活动正常进行，导致仲裁裁决错误，仲裁委可能会重新审理案件，推翻原裁决结果，给提供虚假证据方带来不利的裁决走向。

从民事法律角度，这可能构成对对方当事人的侵权，需承担赔偿对方因此遭受损失的责任，如因虚假证据导致对方额外支出的律师费、差旅费等合理费用。

从刑事法律角度，若情节严重，可能触犯伪证罪或妨害作证罪。根据《刑法》规定，在刑事诉讼中作伪证才构成伪证罪，但劳动仲裁中提供虚假证据严重影响司法秩序等，也可能以妨害作证罪等论处，面临刑事处罚。

当涉及劳动仲裁虚假证据怎么处理时，一旦发现存在虚假证据，首先仲裁机构会对证据进行严格审查。若查证属实，提供虚假证据的一方可能会面临罚款、拘留等处罚。而且其主张很可能不会被仲裁机构采纳，导致自身权益受损。虚假证据情节严重的，甚至可能触犯刑法，被追究刑事责任。在劳动仲裁过程中，证据的真实性至关重要。你是否担心遭遇劳动仲裁虚假证据的情况呢？要是对虚假证据的认定标准、处理流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。