如何收集加班证据 为了收集加班证据，可以采取多种方式，可以保留加班时的相关通知或邮件记录，对加班期间的工作成果进行记录，如完成的项目、任务清单等，还可以保存加班期间的打卡记录或考勤表，以及与其他同事关于加班的沟通记录，确保收集到的证据真实可靠，以便在需要时提供有力的证明。...
拖欠加班费被迫离职有赔偿吗 拖欠加班费导致员工被迫离职是可以获得赔偿的，员工有权要求支付应得的加班费，若雇主未能及时支付，员工可以提出申诉并寻求法律途径，根据相关劳动法规，雇主需支付加班费及利息作为赔偿，因拖欠加班费被迫离职的员工，可以向雇主提出赔偿要求，包括未支付的加班费、利息以及可能的赔偿金，摘要的准确字数在可控范围内，核...
离职公司不发加班费该如何维权 导读：收集加班证据，如考勤记录等。依据《劳动争议调解仲裁法》维权，可先与公司协商支付加班费，这是最便捷方式；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委裁决，不服可起诉。要注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，需及时维权保障权益。一、离职公司不发加班费该如何维...
加班多久可以去劳动仲裁 导读：加班时长不是劳动仲裁前置条件，用人单位存在不支付加班费、强迫加班等违法行为，劳动者就能申请仲裁。认定加班事实，劳动者要提供初步证据。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。即便加班时间不明，只要权益受损且在时效内，劳动者可依法申请仲裁，要求单位支付加班费等。一、加班多久可以...
员工主动加班期间受伤算工伤吗？ 在劳动关系中，员工主动加班期间受伤或主张加班费的问题常引发争议。主动加班是否属于工伤认定范畴?用人单位是否需支付加班费?此类问题涉及《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动法》等多部法律法规。本文将围绕主动加班受伤的工伤认定标准及加班费支付条件展开分析，结合法律条文与司法实践，为劳动者与用人单位提供清晰...
