欠农民工工资起诉流程是什么 导读：起诉流程：先准备包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，收集劳动合同、工资发放记录等证据。将起诉状及证据提交至被告所在地或合同履行地基层法院立案窗口，缴纳费用。法院审查立案，送达副本，被告提交答辩状。接着安排开庭，双方举证质证、辩论。最后法院判决，被告不履行可申请强制执行，要注意各环节时间...
企业单方解除劳动合同的赔偿标准是什么 导读：企业单方解除劳动合同赔偿标准：违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。企业单方解除需符合法定条件，否则担责。 一、企业单方...
拖欠工资是否可以直接申请支付令 导读：法律规定用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地法院申请支付令。支付令是法院依督促程序，据债权人申请向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的文书。劳动者申请需提交申请书。法院受理审查，债权债务关系明确合法则15日内发支付令。用人单位提出书面异议支付令失效，未提或异议不成立则支付令...
用人单位合同不符合劳动法会怎样处理 导读：若用人单位合同不符合劳动法，分情况处理。条款违反强制性规定部分可能无效，劳动者可先协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门会调查责令改正并处罚。劳动者还可就损害通过仲裁或诉讼要求赔偿，过程中要留存如合同文本、工资条等相关证据，依法维护自身合法权益。 一、用人单位合同不符合劳动法会怎样处...
试用期辞退员工条件有哪些 导读：试用期辞退员工有条件限制。一是被证明不符合录用条件，招聘时明确条件且试用期有证据证明未达标准；二是存在严重过错，如严重失职等；三是双方协商一致并书面确认。用人单位辞退时应遵循原则，提前3日通知并说明理由，不符合条件随意辞退可能构成违法解除，需担责。 一、试用期辞退员工条件有哪些 试用期辞退员工...
医疗轻微责任如何赔偿 导读：医疗轻微责任指医疗机构在医疗损害中承担轻微比例责任。赔偿时，先确定赔偿项目，包括医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有相应项目。其次明确责任比例，一般在10%20%左右，由医疗损害鉴定确定。最后计算赔偿金额，用总额乘责任比例。双方可协商，协商不成患者可向法院起诉，由法院判决。 一、医疗轻微责任如...
医疗损害再次鉴定不服怎么办 导读：若对医疗损害再次鉴定结果不服，有多种途径。可申请重新鉴定，要证明原鉴定存在法定情形法院才准许；能向专家辅助人咨询，其可协助质证指出问题；还可在法庭上充分阐述异议，通过举证等环节说明看法及理由，同时要及时收集固定有利证据增强说服力。 一、医疗损害再次鉴定不服怎么办 若对医疗损害再次鉴定结果不服，...
医疗期内终止合同有医疗补偿金吗 导读：在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，违法终止需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一月工资等。月工资高的有相应支付标准及年限限制。规定旨在保障劳动者医疗期权益，遇具体问题可向专业法律人士咨询维权。 一、医疗期内终止合同有医疗补偿金吗 在医疗期内，...
医患纠纷打官司时效有限制吗 导读：医患纠纷打官司有时效限制。向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如患者术后发现问题且明确责任方时起算。但自权利受损之日起超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可延长。因此，发生纠纷后要及时收集证据，在时效内主张权利，防止丧失胜诉权。 一、医患纠...
医疗纠纷取证需要注意哪些 导读：医疗纠纷取证时，患者及其家属要注意：及时收集封存病历资料，如门诊病历等，封存需医患双方在场；保全医疗现场实物，如输液药品等，怀疑致不良后果及时封存送检；收集挂号单等相关证据辅助证明诊疗及费用；可录音录像固定医护人员承诺等，但手段要合法，整个取证过程必须合法合规，否则证据无效。 一、医疗纠纷取证...
