职务侵占达到多少算数额较大

一、职务侵占达到多少算数额较大

职务侵占数额三万元以上的，应当认定为“数额较大”。依据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到三万元以上的，构成职务侵占罪。若数额在三万元以上不满一百万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额在一百万元以上不满一千五百万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额在一千五百万元以上的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金。

二、职务侵占达不到标准怎么处理标准

职务侵占罪有相应的立案追诉标准。若未达到该标准，一般不构成刑事犯罪。

但可能会有其他处理方式。首先，公司、企业等单位可依据内部规章制度，对相关人员进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。其次，对于侵占行为造成的民事损失，受损方有权通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失等。

若存在多次职务侵占行为，即使每次数额未达标准，但累计数额达到标准的，依然可能构成犯罪。此外，若侵占行为虽未达刑事标准，但违反治安管理处罚法的，可能会面临治安处罚，如拘留、罚款等。总之，未达职务侵占标准，单位可进行内部处理，同时可通过民事途径维护权益。

三、职务侵占达不到立案标准的后果是什么

职务侵占达不到立案标准，一般不会受到刑事处罚。但可能会面临民事赔偿责任，公司可通过民事诉讼要求侵占人返还财物、赔偿损失。同时，侵占人会受到公司内部纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。若侵占行为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿。另外，其行为还可能损害个人职业声誉，影响未来职业发展，在行业内留下不良记录，导致其他单位对其信任度降低，限制就业选择。总之，虽不涉刑责，但仍会给侵占人带来多方面不利后果。

当探讨职务侵占达到多少算数额较大时，这一标准在司法实践中有着重要意义。一般来说，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。但这只是基本标准，实际情况中，还会综合考虑多种因素。比如侵占行为的手段、造成的后果等。若数额虽未达到三万元，但具有多次作案、造成恶劣影响等情形，也可能被认定为情节严重。你对于职务侵占的数额认定还有其他疑问吗？若对职务侵占的法律后果、量刑标准等有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。