北京产假是98天还是158天？权威解读来了

摘要： 北京目前规定的产假天数是128天。《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30...

北京产假98天还是158天？

近年来，随着国家对女性职工权益保护力度的加大，各地纷纷调整了产假政策。作为首都，北京的产假规定备受关注。那么，北京的产假究竟是98天还是158天？本文将为您详细解读。

一、基础产假：全国统一的98天

根据《女职工劳动保护特别规定》，全国范围内女职工生育可享受98天的基础产假，其中产前可以休假15天。这一政策旨在保障女性在生育期间的身体恢复和心理调适，是国家层面的基本福利保障。

二、延长生育假：北京独有的60天政策

除国家规定的98天基础产假外，北京还依据《北京市人口与计划生育条例》为女性职工提供了额外的延长生育假。具体而言，符合条件的女职工可额外享受60天的延长生育假，使总产假天数达到158天（98+60）。此外，还有30天的生育奖励假，进一步体现了对女性生育的支持。

以一名普通企业员工为例，假设她按照规定生育，不仅可以享受158天的基础及延长产假，还可以额外获得30天的生育奖励假，总计188天。而她的配偶则可享受15天的陪产假，共同分担育儿责任。

法律依据：

根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条的规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，在按规定生育后，除享受国家规定的产假外，还将享受30天的生育奖励假，其配偶也将享受15天的陪产假。在此期间，任何单位不得降低其工资待遇或解除劳动合同。同时，若经单位同意，女职工还可再增加一至三个月的假期。

产假期间工资怎么发？

产假期间，女职工的工资主要由生育津贴构成，而生育津贴来源于生育保险基金。具体计算方法为：生育津贴 = （用人单位上年度职工月平均工资）÷ 30 × 规定的假期天数。

值得注意的是，如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位需全额支付给职工，不得克扣差额部分；反之，若生育津贴低于原工资标准，则差额部分应由用人单位补足。这种“兜底”机制确保了女职工在产假期间的经济权益不受损害。

例如，某企业上年度职工月平均工资为1万元，女职工按规定享受158天产假，则其生育津贴约为5.27万元（1万 ÷ 30 × 158）。如果该职工产假前的月工资为8000元，折合日薪约367元，158天的总收入应为5.83万元。此时，生育津贴不足以覆盖其原工资水平，企业需补足差额5600元。

综上所述，北京的产假政策不仅体现了对女性职工权益的重视，更通过具体的法律规定和补贴措施，切实减轻了家庭的经济负担。无论是158天的产假天数，还是完善的生育津贴制度，都彰显了政策的人性化与科学性。