保密协议签了离职了怎么办17岁

一、保密协议签了离职了怎么办17岁

17岁签保密协议，若以自己劳动收入为主要生活来源则协议有效；若非此情况，协议效力待定需法定代理人追认。保密协议有效且已离职要遵守约定，公司未付保密费可协商或走法律途径；协议效力待定且未追认，可能无需履行，但应妥善处理信息。

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，17岁若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签保密协议自然有效。离职后需按协议履行保密义务，否则承担违约责任。

2、若不是上述情况，协议效力待定，法定代理人追认才有效。若未追认，从法律角度可能无需履行。不过，为免纠纷，对相关信息仍要妥善处理。

3、若保密协议有效且公司未付保密费，可先协商，不成再走法律途径，但不能因此违反协议。在涉及此类复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益，避免因法律认知不足而陷入不必要的法律风险。

二、17岁签保密协议离职后会怎样

17岁属于限制民事行为能力人。其签订的保密协议效力待定。

如果该保密协议是纯获利益的合同，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，那么合同有效，离职后需遵守协议约定保守秘密。

若不属于上述情况，其法定代理人有权追认，追认后协议有效，应履行保密义务；若法定代理人拒绝追认，则协议无效，无需承担保密责任。

不过，即使协议无效，如果在离职过程中知悉用人单位的商业秘密等，基于诚实信用原则，也不应随意泄露或不正当使用，否则可能构成侵权，需承担相应赔偿责任。

三、17岁签竞业协议离职后是否受约束

竞业协议是用人单位与劳动者签订的，离职后一定期限内不得从事有竞争关系工作的协议。17岁已属限制民事行为能力人，签的竞业协议效力待定。

如果其签订该协议是纯获利益的民事法律行为，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应，协议有效，离职后受约束。比如获赠巨额报酬等纯获利情况。但若是超出其能力范围的，如约定高额违约金等，其法定代理人（一般是父母）拒绝追认，协议则无效，离职后不受约束。

总之，关键看协议内容与17岁未成年人的认知、能力是否匹配，以及法定代理人是否追认。

当我们探讨17岁签保密协议的效力及后续问题时，会发现其中涉及诸多复杂情况。比如协议有效且已离职，但公司未付保密费，除了协商和走法律途径，在这个过程中如何收集证据以更好地维护自身权益也是关键。又或者协议效力待定且未被追认，虽然从法律角度可能无需履行，但怎样才算妥善处理相关信息才不会引发潜在纠纷呢？这些问题都值得深入思考。如果您对17岁签保密协议的后续处理还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。