被开除后要如何申请劳动仲裁

一、被开除后要如何申请劳动仲裁

首先，需明确劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由。同时，要收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据，维护自身权益。仲裁委一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、被开除后申请劳动仲裁有啥流程

申请劳动仲裁一般如下流程：

1.确认劳动仲裁机构：需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.提交书面申请：撰写仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

3.立案受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。

4.开庭审理：双方按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。

5.裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。

6.执行：若一方不履行裁决，另一方可以在规定期限内向法院申请强制执行。

整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、被辞退后劳动仲裁需准备什么材料

申请劳动仲裁需准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书：应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.身份证明：劳动者本人身份证及用人单位营业执照副本或工商登记信息。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。

4.被辞退证据：如辞退通知、离职证明等。

5.其他材料：如加班证据、工资差额证据等。

准备材料时要确保真实、完整，按仲裁委要求一式多份提交。注意仲裁时效，一般离职后一年内申请。及时收集整理材料，以便顺利维护自身合法权益。

在了解了劳动仲裁的时效、申请流程等关键要点后，你是否已经对自身的劳动权益维护有了更清晰的认知呢？但实际操作中或许还会遇到各种状况，比如在收集证据时遇到困难，或者对仲裁裁决结果不满意该如何进一步维权等。如果对于劳动仲裁还有其他诸如如何更好地准备证据、对仲裁结果不服上诉的具体流程等疑惑，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答，助力你妥善维护自身合法劳动权益。