个人雇我干活受伤了怎么赔偿

一、个人雇我干活受伤了怎么赔偿

1.当个人雇佣干活时出现受伤情况，首要的是明确双方为雇佣关系。在这种关系里，雇主得对雇员的人身安全担起相应责任。

2.若是因工作缘故受伤，雇主需承担赔偿责任。赔偿涵盖多个方面，像用于治疗的医疗费、因伤误工损失的误工费、需他人护理产生的护理费，以及按医嘱补充营养的营养费等。若导致残疾，还要赔残疾赔偿金等费用。

3.要是受伤是自身故意或有重大过失导致的，按法律规定，雇主赔偿责任可能减轻。

4.双方可先协商赔偿，协商无果就向法院提起民事诉讼解决纠纷。

二、个人雇人干活受伤雇主担责如何赔

个人雇人干活，雇员受伤，雇主一般需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费，以实际支出为准；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，参照护理人员的劳务报酬等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。

责任划分上，若雇员自身存在过错，比如违规操作导致受伤，可适当减轻雇主责任。赔偿方式一般是雇主先垫付相关费用，待责任明确后，可协商赔偿数额，协商不成可通过民事诉讼解决。雇主购买了相关商业保险的，可依保险合同向保险公司理赔，由保险公司在限额内承担部分赔偿责任，最终不足部分仍由雇主承担。具体赔偿数额要依据实际情况，结合相关证据及法律规定来确定。

三、个人雇人干活受伤雇主担责咋认定

个人雇人干活，若雇工在从事雇佣活动中受伤，雇主一般需担责。首先要确定雇工的工作是否属于雇佣活动范围，即与工作任务直接相关。若雇工因完成雇主指示的工作内容而受伤，雇主通常有责任。

责任认定还涉及雇工自身是否有过错。若雇工存在故意或重大过失导致受伤，可减轻雇主责任。比如雇工违规操作导致事故。一般通过双方举证来确定责任比例。雇主需证明已尽到选任、指示、监督等合理注意义务；雇工要证明自身受伤与雇佣工作及雇主责任的关联性。根据双方过错程度分担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，雇工可通过民事诉讼解决，由法院综合判定雇主应承担的责任份额。

在个人雇佣干活受伤赔偿这一情况中，明确双方雇佣关系后，雇主承担相应责任。赔偿项目众多，包括医疗费、误工费等。若雇员自身有故意或重大过失，雇主赔偿责任可能减轻。双方可先协商，协商不成则通过民事诉讼解决。那要是对赔偿标准有疑问，比如营养费究竟该如何确定？或者在民事诉讼过程中，具体该准备哪些材料？这些问题您可能还存在困惑。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理个人雇佣干活受伤赔偿相关事宜。