民法典中的雇工侵权责任由谁承担

一、民法典中的雇工侵权责任由谁承担

在民法典中，雇工侵权责任的承担需区分不同情况。若雇工是在执行工作任务过程中造成他人损害，由雇主承担侵权责任。这是基于用人单位责任的规定，因为雇工执行任务代表雇主意志和利益。雇主承担责任后，若雇工存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。

若雇工并非在执行工作任务时实施侵权行为，而是个人行为导致他人损害，则由雇工自行承担侵权责任，与雇主无关。所以关键在于判断雇工侵权行为是否发生在执行工作任务期间，以此确定责任承担主体。

二、民法典中的财产继承是如何分配的

财产继承分配分法定继承和遗嘱继承等情况。

遗嘱继承优先，即被继承人立有合法有效的遗嘱，按遗嘱指定分配财产，体现被继承人对财产处分的意愿。

法定继承下，首先确定继承人范围，第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。没有第一顺序继承人时，第二顺序继承。

一般情形下，同一顺序继承人继承遗产份额均等。但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应当不分或者少分；继承人协商同意的，也可不均等分配 。

三、民法典中的约定合同自行解除会有效吗

民法典中约定合同自行解除一般是有效的。根据自愿原则，当事人可协商一致约定合同解除的条件，当该条件成就时，合同自行解除。但约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗，否则约定无效。

例如，甲、乙签订买卖合同，约定若乙未在特定日期前支付货款，合同自行解除，此约定未违反法律和公序良俗则有效。若约定以违法犯罪行为作为合同解除条件，该约定因违法而无效。所以，只要约定合法合理，约定合同自行解除能产生法律效力。

当探讨民法典中的雇工侵权责任由谁承担时，除了明确雇主与雇工各自在不同情形下的责任归属外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如在雇工执行职务过程中造成第三人损害，若第三人存在过错，其自身是否也需承担相应责任。又如雇工侵权行为若涉及故意或重大过失，雇主在承担责任后能否向雇工进行追偿。这些问题在实际情况中可能会频繁出现。倘若你对雇工侵权责任承担方面还有更多疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清法律关系，维护自身合法权益。