民法典中雇佣关系人身损害赔偿标准是啥

一、民法典中雇佣关系人身损害赔偿标准是啥

在民法典中，雇佣关系人身损害赔偿标准主要依据《民法典》侵权责任编相关规定。一般来说，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿数额需根据具体损害情况、受害人的收入水平等因素来确定。同时，若雇主存在故意或重大过失，可能会承担相应的加重赔偿责任。具体赔偿标准在司法实践中会根据个案情况进行具体裁量和认定。

二、民法典中雇佣关系赔偿标准是啥

在雇佣关系中，赔偿标准需区分不同情况。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。另外，若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任 。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

三、民法典中雇员损害雇主需担责吗

民法典规定，雇主对雇员在工作中的情况是否担责分不同情形。

若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。

在劳动关系里，员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

在探讨民法典中雇佣关系人身损害赔偿标准是啥时，我们清楚了赔偿涵盖医疗费、误工费等多方面。但这只是基础，还有些延伸问题值得关注。比如，若因雇佣关系人身损害导致伤残，后续的伤残补助金该如何计算？以及在护理依赖程度不同的情况下，护理费又该如何确定？这些问题在实际情况中可能会频繁出现。如果您对雇佣关系人身损害赔偿的具体标准及相关延伸问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您明晰自身权益与应遵循的法律准则。