坐月子期间女方提出离婚可以离吗

一、坐月子期间女方提出离婚可以离吗

女方在坐月子期间提出离婚是可以的。按照法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

若女方决定离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种途径。协议离婚需双方就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天冷静期后领取离婚证。若双方无法协商一致，女方可向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，由法院审理并根据具体情况作出判决，法院会依据法律及实际情况对财产分割、子女抚养权归属等问题进行判定。

二、坐月子期间可以争取女儿抚养权吗

在坐月子期间争取女儿抚养权是有可能的。抚养权归属主要看哪方抚养更有利于子女成长。

坐月子期间母亲有天然优势。首先，母亲与婴儿有亲密的生理联系，母乳喂养等对婴儿健康有益。其次，法律会考虑子女的年龄和意愿等因素，若女儿较小，母亲在照顾生活起居等方面更细致入微。

但也需综合其他情况，比如双方经济状况，能为孩子提供稳定生活条件；双方的教育背景、品德等。若母亲能证明自己在身体恢复后有足够能力抚养女儿，且与女儿建立了较好的亲子关系，在争取抚养权上是有较大机会的。同时，也可与对方协商，若对方愿意配合，以协议方式确定抚养权归属则更为顺利。

三、坐月子期间单位发工资吗

女职工在产假期间的工资待遇受法律保障。

根据相关规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以，若单位正常给你缴纳生育保险，产假期间会有生育津贴，相当于工资。若未缴纳，单位应按你产假前工资标准发放工资。你需明确所在单位是否缴纳了生育保险，以便确定具体的工资发放方式。

在探讨坐月子期间女方提出离婚是否可以离这个问题时，我们知道女方在此期间是可以提出离婚的。然而，实际情况较为复杂。比如孩子抚养权归属如何确定，月子期间女方可能因身体原因更需要照顾孩子，男方在此期间又该承担哪些抚养责任。另外，财产分割方面，月子期间的共同财产如何界定和分配，也备受关注。如果你对坐月子期间女方提出离婚后的相关法律问题，如抚养权争夺、财产分割细节等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。