公司欠工资不给而且还有股份怎么办

一、公司欠工资不给而且还有股份怎么办

公司欠薪，员工可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，若公司逾期不支付工资，需加付赔偿金。

关于员工持有的公司股份，与工资是不同法律关系。股份代表员工对公司的权益，员工可行使股东权利，如参与公司决策、获取分红等。若想退出公司拿回资金，可将股份转让给其他股东或第三人，符合法定情形还能要求公司回购股份。

二、公司欠工资不给的后果有哪些

公司欠工资不给后果严重。首先，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付加付赔偿金。其次，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。再者，若构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。企业还会面临信用受损，在政府采购、招投标等活动受限。此外，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权，期间企业需承担相应法律责任及可能产生的费用，如支付仲裁费用、律师代理费等，对企业声誉也有负面影响，影响其吸引人才、合作等。

三、公司欠工资搬东西可以吗

不可以。公司欠付工资，劳动者应通过合法途径维权，自行搬公司东西属于违法行为，可能涉嫌侵占或盗窃。

若公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。

擅自搬公司东西，即便基于工资被欠的缘由，也不能成为合法手段。这不仅可能引发民事赔偿纠纷，若涉及财物价值较大，还可能触犯刑法。所以，遇到公司欠薪，要理性依法解决，切不可采取过激行为，以免让自身陷入不必要的法律风险。

当遇到公司欠工资不给且持有股份的情况时，除了追讨工资，股份权益也不容忽视。比如，你持有的股份在公司盈利不佳时能否保障收益，公司在未支付工资的情况下你对股份的处置权等问题都需要进一步明晰。公司欠薪可能违反劳动法规，而股份相关问题则涉及到公司法等多方面规定。你是否正因这些复杂情况而困扰呢？如果对于如何维护自身在工资和股份方面的合法权益存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你理清头绪，维护自身权益。