发生劳动争议后如何申请调解？ 劳动争议的妥善处理关乎劳动者与用人单位的合法权益。在争议发生后，调解与仲裁是常见的解决途径。调解以自愿、灵活为原则，旨在通过协商化解矛盾;仲裁则具有法律强制力，是解决劳动争议的必经程序。下面小编将围绕“发生劳动争议后如何申请调解”及“劳动仲裁的流程是什么样的”两个问题展开分析，为争议双方提供操作指引...
劳动争议不服一审二审该怎么办 导读：劳动争议不服一审二审可申请再审。依据民事诉讼法，当事人认为已生效判决、裁定有误，可向上一级法院申请。再审申请要在规定期限内，有新证据足以推翻原判等法定情形之一。申请时应提交材料，法院审查后决定是否再审。若再审启动，会重新审理并作新裁判，这是维护当事人权益的重要程序。 一、劳动争议不服一审二审该...
如果被公司辞退了,不赔钱怎么办 如果被公司辞退了不赔钱，员工可申请劳动仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权就解除劳动合同及赔偿等争议向仲裁委申请仲裁，仲裁期限公正裁决平台保障。 一、如果被公司辞退了,不赔钱怎么办 如果被公司辞退了且不赔钱，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，具体如下： 1.员工可以申请劳动仲裁来解决这...
劳动争议撤回后能否再次申请仲裁或诉讼 一、劳动争议撤回后是否可以再申请 在劳动争议案件中，撤回申请通常并不意味着权利的完全放弃，而只是暂停了相关程序。据统计，约有30%的劳动争议案件在初次申请后因各种原因被撤回，但其中相当一部分当事人会基于新情况再次提起申请。例如，当出现新的证据或双方未能就争议达成一致时，劳动者有权依据《劳动争议调解仲...
劳动仲裁久拖无果？6个月未决的应对之策与法律途径解析 一、劳动仲裁6个月了没有结果该怎么办 在现代社会，劳动争议频发，而劳动仲裁作为解决争议的重要途径，其效率和公正性直接影响到劳动者的权益保障。然而，当遇到劳动仲裁超过6个月仍未有结果的情况时，劳动者该如何维护自身合法权益？以下措施值得参考。 首先，可以主动联系劳动仲裁委员会，询问案件进展。通过了解具体...
企业如何应对劳动仲裁撤销申请：专业指南与策略 一、公司申请撤销劳动仲裁的法定情形与程序 在劳动争议处理中，劳动仲裁作为解决纠纷的重要环节，其裁决结果对双方当事人具有法律约束力。然而，若公司认为仲裁裁决存在明显问题，可通过法定途径申请撤销。根据相关法律规定，公司申请撤销劳动仲裁需满足以下特定情形：其一，适用法律法规存在明显错误；其二，劳动争议仲裁...
撤销劳动仲裁裁决审限为多久？专业解析助您把握关键时间节点 一、撤销劳动仲裁裁决审限多长时间 根据现行法律规定，撤销劳动仲裁裁决的审限一般为两个月，自法院收到撤销申请之日起开始计算。这一时限旨在确保案件得到及时处理，避免因拖延导致当事人权益受损。如果遇到特殊情况需要延长审理时间，经本院院长批准后，可再延长一个月。 在审限内，法院将对劳动仲裁裁决进行全面审查，...
劳动仲裁后还能再申请赔偿金吗关键看这几种情况 一、劳动仲裁可以再次申请赔偿金吗 根据我国现行法律，劳动仲裁具有明确的法律效力，一旦裁决生效，通常情况下不可再次申请赔偿金。数据显示，超过90%的劳动争议案件在仲裁阶段即得到解决，这体现了仲裁程序的权威性和终局性。 然而，若对仲裁结果不满，当事人应在法定期限内（通常为15日）向法院提起诉讼，而非重复...
