企业如何应对劳动仲裁撤销申请：专业指南与策略

摘要： 导读：公司申请撤销劳动仲裁需满足特定情形，包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿行为等。公司应在收到仲裁裁决书三十...

一、公司申请撤销劳动仲裁的法定情形与程序

在劳动争议处理中，劳动仲裁作为解决纠纷的重要环节，其裁决结果对双方当事人具有法律约束力。然而，若公司认为仲裁裁决存在明显问题，可通过法定途径申请撤销。根据相关法律规定，公司申请撤销劳动仲裁需满足以下特定情形：其一，适用法律法规存在明显错误；其二，劳动争议仲裁委员会无管辖权；其三，仲裁程序违反法定要求；其四，裁决依据的证据被证实为伪造；其五，对方当事人故意隐瞒足以影响公正裁决的关键证据；其六，仲裁员在案件审理过程中存在索贿受贿等违法行为。

具体操作上，公司应在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出撤销申请，并向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交相关材料。法院受理后将依法审查，若确认符合上述撤销情形，则裁定撤销仲裁裁决；若不符合，则驳回申请。值得注意的是，这一过程不仅考验公司的举证能力，还可能对公司声誉及后续劳动关系产生深远影响，因此务必谨慎对待。

二、公司撤销劳动仲裁申请被驳回后的应对策略

当公司申请撤销劳动仲裁被驳回时，应根据实际情况采取合理措施。首先，若仲裁裁决尚未生效，公司需严格履行裁决所确定的义务。否则，劳动者有权向法院申请强制执行，这将进一步增加公司的履约成本和法律风险。

其次，若公司确有新证据或理由能够证明仲裁存在《劳动争议调解仲裁法》规定的可撤销情形，如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权或程序违法等，仍可在收到仲裁裁决书之日起三十日内再次向中级人民法院申请撤销裁决。一旦法院裁定撤销，当事人即可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，重新寻求司法救济。

三、公司申请撤销劳动仲裁的法律途径详解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司申请撤销劳动仲裁裁决的具体法律途径如下：

1. **适用情形**：公司需证明仲裁裁决存在以下情形之一，包括但不限于适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造、对方当事人隐瞒关键证据以及仲裁员存在不当行为等。

2. **申请法院**：公司应在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出书面申请，并附上充分的证据材料。

3. **后续处理**：法院受理后将组成合议庭进行审查核实。若确认符合撤销情形，将裁定撤销仲裁裁决；若不符合，则驳回申请。若裁决被撤销，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，进入新的司法程序。

此外，公司在申请撤销劳动仲裁时，需特别注意以下几点：一是确保理由充分且合法，避免因举证不足导致申请失败；二是密切关注仲裁程序中的合法性问题，例如是否存在超期审理、未通知当事人参与庭审等违规行为；三是及时收集并固定相关证据，以增强申请的说服力。

总之，公司申请撤销劳动仲裁是一项复杂而严谨的法律活动，既需要深刻理解相关法律规定，又需要结合具体案情制定合理的策略。若在此过程中遇到疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以最大限度维护自身合法权益。