劳动争议不服一审二审该怎么办

一、劳动争议不服一审二审该怎么办

若劳动争议不服一审二审，仍有救济途径。可申请再审。依据民事诉讼法规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。再审申请需在法律规定期限内提出，且需有新证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等法定情形之一。

申请再审应提交再审申请书等材料，法院会对申请进行审查，决定是否再审。若再审启动，会对案件重新审理并作出新的裁判。这是法律赋予当事人进一步维护自身权益的重要程序。

二、劳动争议不予受理如何处理

劳动争议不予受理通常是因不符合受理条件。若遇到这种情况，首先要查看不予受理的决定书，明确具体原因。

若因仲裁时效问题不予受理，比如超过了一年的仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，可考虑是否有能证明时效中断、中止的事由，如向单位主张权利、单位同意履行义务等，若有，可尝试通过诉讼解决。

若因不属于劳动争议范围不予受理，如因劳务关系等产生的争议，可根据具体情况调整案由，按民事纠纷向法院起诉。

若因主体不适格不予受理，比如劳动者主体有误等，需确认正确主体并重新申请仲裁或提起诉讼。总之，要针对不同不予受理原因，采取相应法律措施维护自身权益。

三、劳动争议不服部分仲裁裁决的效力如何认定

若劳动者或用人单位不服部分仲裁裁决，该部分裁决在起诉期间效力处于不确定状态。

对于终局裁决，劳动者若不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层法院提起诉讼，在诉讼期间，裁决不发生法律效力；用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，法院审理期间裁决效力待定。

对于非终局裁决，任何一方不服都可在十五日内起诉，起诉后仲裁裁决不生效，由法院重新审理并作出判决 。总之，不服部分仲裁裁决起诉后，原部分仲裁裁决在相应司法程序中有条件地不产生法律效力 。

当面临劳动争议不服一审二审的情况时，首先要明确仍有救济途径。比如，可以申请再审，但需符合法定情形，像有新的证据足以推翻原判决、裁定等。再审程序是对已生效裁判再次审查的重要机制。另外，也可向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会对案件进行审查，若认为确有错误，会依法启动相应监督程序。如果您正处于这种困境中，对后续该如何有效维权仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会依据您的具体情况提供精准且实用的解决方案，助您妥善处理劳动争议。