老板不发工资，涉嫌违反哪些法律条款？专业解读帮你维权

摘要： 老板不发工资触犯了哪条法律？老板不发工资触犯《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，涉及按时足额支付工资等条款，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者可与老板协商，...

一、老板不发工资触犯了哪条法律

在劳动关系中，老板不发工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也直接违反了国家相关法律法规。具体而言，这种行为主要触犯以下法律条款：

- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，如果老板未能按时足额支付工资，就已构成违法。

- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令予以保障。

- 此外，《劳动合同法》第八十五条还规定，对于未及时足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期支付；若逾期仍未支付，则需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

当劳动者遭遇此类问题时，可以通过与老板协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，必要时也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、老板故意拖欠工资会被罚款吗

根据现行法律规定，老板故意拖欠工资的行为可能会面临罚款处罚。依据《劳动保障监察条例》，一旦用人单位被发现存在克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，劳动保障行政部门将责令其限期支付工资报酬。如逾期仍不履行，还将责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下标准加付赔偿金。

同时，《劳动合同法》第八十五条再次强调，对于未及时足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门会先责令其限期支付；若逾期仍未支付，则要求其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

需要注意的是，是否罚款及具体金额取决于劳动行政部门的调查结果和最终处理决定。因此，劳动者在遇到类似情况时，应优先尝试与老板协商解决；若协商失败，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

三、被开除老板不给结工资怎么办

如果员工因被开除而未收到应得工资，可以采取以下措施进行维权：

- 协商解决：首先尝试与老板沟通，明确指出《劳动法》和《劳动合同法》赋予劳动者的权利，并要求其尽快支付工资。在此过程中，建议做好录音或其他形式的证据收集工作，以便后续维权使用。

- 投诉举报：若协商未果，可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需准备好能够证明劳动关系及工资数额的相关材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

- 申请劳动仲裁：如果上述方法均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后将安排开庭审理。如对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。

- 寻求工会帮助：若所在单位设有工会组织，可向工会反映情况。工会作为职工利益的代表，会协助职工与用人单位协商，从而更好地维护职工合法权益。

总之，在面对老板不发工资的问题时，劳动者应充分了解并运用法律武器保护自己。如果您正面临类似的法律难题，或需要寻找专业律师提供支持，请点击咨询按钮获取匹配服务，确保您的权益得到有效保障。