劳动监察完还能仲裁吗 导读：劳动监察和劳动仲裁是不同的劳动争议处理办法。劳动监察由劳动行政部门监督用人单位守法，重点纠正违法；劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会公正裁决纠纷，解决具体争议。在仲裁时效内，权益未解决好的一方，不论劳动监察处理进度如何，都可就报酬等争议申请仲裁，仲裁委依法审理裁决。 一、劳动监察完还能仲裁吗 劳动监...
实习期被开除怎么赔偿 导读：实习期被开除是否有赔偿视情况而定。合法开除如实习生不符合录用条件或违反规章制度，用人单位无需赔偿；违法开除则可能需支付赔偿，一般参照经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限计算。具体赔偿数额依实际确定，有疑惑可向专业法律人士咨询以维护权益。 一、实习期被开除怎么赔偿 实习期被开除是否有赔偿需视...
欠工资可以劳动仲裁吗 导读：劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径。用人单位拖欠工资时，劳动者可持劳动关系证明如劳动合同、工资条等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定时间内受理审理，核实双方主张。若确有拖欠，将裁决用人单位支付工资及补偿。用人单位不服可起诉，劳动者可申请强制执行，以此有效维护自身权益。 一、欠工资可...
索要经济补偿金需要走什么程序 导读：索要经济补偿金，要先明确法定情形。能与用人单位协商一致签订书面协议则按协议履行。协商不成，可先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成或不愿调解的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请及证据，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。整个过程需注意收集劳动合同、工资条等相关证据。 一、索要经济补偿金需要走...
如果欠工钱不还怎么办 导读：遭遇欠薪，首先尝试与欠款人沟通，明确支付诉求并约定时间，保留聊天记录等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，其能监督用人单位强制支付。也可申请劳动仲裁，备好相关证据，仲裁结果具法律效力，对方不执行可找法院。有欠条则直接向法院提起民事诉讼，借助司法手段讨回工钱。 一、如果欠工钱不还怎么办 遭遇...
孕期被裁的赔偿标准是什么 导读：孕期被裁属用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明计算方式。此外，违法辞退致孕期职工生育保险等权益受损，用人单位可能担责。 一、孕期被裁的赔偿标准是什...
怎样把拖欠的工资要回来 导读：讨回被拖欠工资有多种办法。一是直接与单位协商，平和解决，谈拢则问题速决。二是找劳动争议调解委员会调解，协议经司法确认可强制执行。三是向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，需准备材料，此为必经程序，裁决具法律效力。对仲裁结果不满，可去法院起诉，要提供证据保障权益。 一、怎样把拖欠的工资要回来 讨回被拖欠...
签了保底合同要辞职还保底吗 导读：签保底合同后辞职是否返还保底依合同约定和具体情况而定。合同明确规定辞职要返还且不违法，应按约返还；合同未约定，若无相反约定劳动者无返还义务。但用人单位能证明支付保底基于劳动者完成一定期限或任务，而劳动者提前辞职致目的无法实现，单位可能主张返还。劳动者辞职要按法定程序提前通知，避免违约赔偿。 一...
应该如何辞职才有补偿金 导读：员工主动辞职通常无补偿金，不过在用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等特定情形下，劳动者解除劳动合同可获补偿。具体操作是书面通知单位解除合同并注明原因，保留送达证据，协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 一、应该...
劳动者消极怠工用人单位如何辞退 导读：用人单位辞退消极怠工的劳动者要遵循法定程序，包括明确规章制度、批评教育、送达书面通知及保留证据等。否则可能构成违法辞退并支付赔偿金。《劳动合同法》规定辞退需合法依据，对怠工情况有界定惩处规定且公示或告知劳动者是前提，批评教育、送达通知、保留证据各有作用，未按程序操作将被认定违法。有疑惑可向专业...
