经常迟到1 2分钟可以解除劳动合同吗 导读：一般情况下，经常迟到1到2分钟通常不足以直接解除劳动合同。但因多次短暂迟到造成严重后果且符合规章制度规定的严重违纪情形时，用人单位有可能解除。从法律层面，用人单位解除劳动合同须符合法定情形，轻微迟到违纪若未被明确界定为严重违纪，不能据此解除。规章制度要经民主程序制定、公示或告知劳动者，且“严重...
劳动监察部门能否确立劳动关系 导读：劳动监察部门不能直接确立劳动关系。确立劳动关系依据相关规定，要综合考量用人单位与劳动者主体资格、劳动管理、报酬劳动及业务关联等因素。劳动监察部门职责是监督检查用人单位遵守劳动法规情况，查处违法。劳动关系有争议时，监察部门可调查核实，但最终确立多需经劳动仲裁或法院判决等法定程序认定。 一、劳动监...
辞急工扣工资多少 辞急工一般不扣工资，法律无明确规定，需结合实际情况。若劳动者未经同意急辞工，或需赔偿损失。但用人单位需承担举证责任，证明具体经济损失，否则不得随意扣工资。 一、辞急工扣工资多少 辞急工，通常不扣工资的，法律并没有明确的规定，这需要结合实际情况进行分析。 1.一般来说，如果劳动者未经用人单位同意而急辞...
2025年假未休补偿标准具体计算方法 年假是劳动者依法享有的法定休息权利，其未休补偿标准与有效期问题直接关乎劳动者切身利益。实践中部分用人单位对年假未休补偿的计算规则、支付条件及是否会因过期而失效等问题存在明显认知偏差，导致劳动者权益难以得到有效保障。 2025年假未休补偿标准具体计算方法 年假未休补偿的计算需依据法定标准，结合劳动者实...
辞职了合同没解除怎么处理 辞职了合同没解除，应先与公司沟通处理，要求其按《劳动合同法》规定出具解除证明及办理离职手续。若公司不配合，劳动者有多种维权途径。 一、辞职了合同没解除怎么处理 辞职了合同没解除，劳动者首先应当与公司进行沟通处理，要求其按照《劳动合同法》的规定出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续，若公司拒绝配合...
辞职孕妇不赔偿怎么办 导读：若用人单位违法解除与辞职孕妇劳动关系，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供劳动合同等相关证据。依据《劳动合同法》，孕妇有权要求继续履行合同，若不愿或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 ...
发多了工资可以扣回去吗 导读：多发工资可扣回，因其属不当得利。用人单位有权要求返还，先与员工协商，同意则可返还现金或从后续工资扣除。协商不成可走法律途径，收集工资发放记录等证据起诉。从后续工资扣除要遵循规定，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 一、发多了工资可以扣回去吗 发多工资可以扣回...
拖欠工资，该咋应该怎么办 导读：遭遇拖欠工资时，维权步骤如下：先与用人单位协商并留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，部门会调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出，对结果不服，除另有规定外，可在十五日内起诉。通过合法途径维权，可保障自身权益。 一、拖欠工资，该咋应该怎么办 遭遇拖欠工...
无固定期合同解除如何能赔多少 导读：无固定期限合同解除赔偿数额依具体情况而定。合法解除一般无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。还举例说明如劳动者月工资5000元、工作10年，违法解除赔偿金为100000元，同时强调月工资是...
周末加班几倍工资双倍还是1.5倍? 随着职场竞争加剧，加班现象日益普遍，而加班工资的计算标准及调休安排是否合法，成为劳动者与用人单位争议的焦点。我国劳动法律法规对加班工资的支付规则及调休适用条件作出了明确规定，旨在平衡企业用工灵活性与劳动者权益保护。 周末加班几倍工资双倍还是1.5倍? 周末加班工资的计算需结合调休安排及工时制度综合判...
