被辞退工资是马上结清吗 被辞退时，工资一般需马上结清。据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，保护劳动者合法权益，确保员工迅速获得应得报酬。 一、被辞退工资是马上结清吗 被辞退时，工资是需要马上结清的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...
被公司辞退可以挽回吗 被公司辞退后，一般不能再回去上班，除非用人单位同意重签劳动合同。若用人单位已做正式辞退决定且理由合法，劳动者通常无法直接挽回原职。 一、被公司辞退可以挽回吗 被公司辞退后，通常情况下，劳动者是不能再回去上班的，除非用人单位同意并与劳动者重新订立劳动合同。这一回答直接针对“被公司辞退可以挽回吗”的情境...
被公司辞退工资什么时候给 被公司辞退后，工资应在解除劳动合同时一次性支付。这一规定保障劳动者权益，避免拖延或分批支付。若单位未按时支付，劳动者有权依法维权。 一、被公司辞退工资什么时候给 被公司辞退后，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。这一规定明确了劳动者在被辞退时工资支付的时间节点，即用人单位不得拖延或...
三个月试用期会被辞退吗 三个月试用期内，劳动者有可能被辞退，但须因不符录用条件、违规失职等法定原因。根据法律规定，用人单位需遵循法定程序，否则构成违法辞退。 一、三个月试用期会被辞退吗 三个月试用期内，劳动者是有可能被辞退的，但辞退的原因必须符合法律规定。 1.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人...
在编老师可以辞退吗 在编老师可以辞退吗？在编老师可被辞退，需遵循严格法律程序和事由。存在严重违反学校规章或违法犯罪行为，学校有权辞退。辞退要经调查、内部讨论决策、书面通知并告知权利等步骤，老师不服可通过合法途径维权，过程需依法依规保障权益。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、在编老师可以辞退吗 在编老师可以被辞退...
信科达兼职犯法吗 信科达兼职犯法吗？信科达兼职是否犯法不能一概而论，要结合具体内容判断。符合法律法规、企业规章和国家规定的兼职，如正常市场调研等不违法；涉及诈骗、传销等违法活动则犯法。参与前应了解内容确保合法。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 一、信科达兼职犯法吗 信科达兼职是否犯法，不能一概而论，需要结合具体兼...
试用期没有签劳动合同是否合法？ 在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。部分用人单位因管理疏漏或故意规避法律责任，导致试用期未签合同、合同到期未续签等争议频发。下面小编将从法律层面解析此类行为的合法性及劳动者维权路径，为双方提供明确的法律指引。 试用期没有签劳动合同是否合法? 不合法。 根据《劳动合同法》第十条，用人单位自...
如果员工主动辞职能不能得到补偿金 导读：员工主动辞职能否获经济补偿金，关键看辞职原因是否源于用人单位过错。若用人单位无过错，员工主动辞职一般无法获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工以此为由解除劳动合同，才符合获经济补偿金的条件。 一、如果员工主动辞职能不能得到补偿金...
员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗 员工不同意调岗可能不可以主动谈赔偿。但若因此辞职，通常无直接经济补偿。需考量调岗合理性及单位是否违法。若单位以不合理调岗辞退员工，员工或可要求补偿；员工主动辞职，直接要求赔偿可能性较小。 一、员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗 员工不同意调岗时，是否可以主动谈及赔偿问题，答案并非绝对，具体如下： 1.员...
员工不胜任工作如何合法调岗降薪 员工不胜任工作时，用人单位可合法调岗降薪，但须有明确岗位薪酬标准，基于工作表现和公司需求合理决策，且降职降薪须具备充分理由。 一、员工不胜任工作如何合法调岗降薪 当员工不胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗降薪，但这一过程必须合法进行，具体如下： 1.如果公司有明确的岗位和薪酬对应标准，一旦发现员工...
