没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没有买五险一金 没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没有买五险一金？用人单位未提前30天通知辞退员工且未买五险一金要担责。未提前通知辞退，不符情形需付代通知金及按年限给经济补偿；未买五险一金要补缴社保费及滞纳金，职工可投诉公积金补缴。劳动者可通过多种方式维权，协商不成可申请仲裁。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一...
原单位还未离职可以签合同吗 原单位还未离职可以签合同吗？原单位未离职时，通常不建议和新单位签合同，但有特殊情况。法律规定，若影响原单位工作，原单位可解约，新单位可能担责。非全日制用工可多单位签合同，全日制用工建议先离原单位，防法律风险。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、原单位还未离职可以签合同吗 原单位未离职时，一般不...
员工犯错被开除劳动合同怎么处理 员工犯错被开除，劳动合同即终止，若被认定违法辞退，需付两倍经济补偿金，按工作年限计算。哺乳期女职工被开除，赔偿更严，每满一年赔两月工资。 一、员工犯错被开除劳动合同怎么处理 员工因犯错被开除，其劳动合同一般情况下即视为终止，具体如下： 1.若员工被认定为违法辞退，赔偿标准将按照经济补偿金的两倍来计算...
公司名称变更员工有经济补偿吗 公司名称变更员工有经济补偿吗？公司名称变更，员工通常无经济补偿。名称变更属登记事项变更，法人主体资格和劳动合同效力不变，权利义务关系无实质变化。仅名称变更未达法定补偿情形，若因变更不合理辞退员工，员工可要求补偿或赔偿。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、公司名称变更员工有经济补偿吗 公司名称变...
厂里不签劳动合同合法吗 厂里不签劳动合同合法吗？厂里不签劳动合同不合法。相关法律规定建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需一个月内补签。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。用人单位不签合同有诸多风险，劳动者要增强法律意识维护权益。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、厂里不签劳动合同合法吗 厂里不签劳动合同不...
赔偿3倍工资需要哪些具体条件和合法依据？专业解析 一、劳动者如何索要3倍工资赔偿？需满足这些条件 在劳动关系中，劳动者权益保护一直是社会关注的焦点。当用人单位存在违法行为时，劳动者有权依法主张3倍工资赔偿。然而，这一权利并非无条件适用，必须满足特定条件才能成立。 首先，用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的情形。例如未提前30天书面通知劳动者即单...
辞职不想等30天？了解法律风险与工资扣发标准 一、辞职不想等30天怎么办？扣多少工资？ 在职场中，辞职是劳动者的一项基本权利，但是否需要等待30天才能离职，取决于具体情形。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，但在某些特殊情况下，这一要求可以被豁免。 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬...
工资低于合同约定？法律教你如何维权 一、工资低于合同约定怎么办 当工资未达到合同约定时，劳动者首先应与用人单位进行沟通，明确指出问题所在。根据《劳动报酬保障法》规定，用人单位需按照劳动合同及国家相关规定，及时足额支付劳动者的工资。如果沟通无果，劳动者可以采取进一步的法律手段维护自身权益。 例如，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院将...
多次签固定期合同需赔吗？法律风险与应对策略解析 一、多次签订固定期合同是否需要赔偿 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在法定解除情形，续订时应签订无固定期限劳动合同。这一制度设计旨在保障劳动者的就业稳定性和合法权益。然而，在实际操作中，如果用人单位未依法履行相关义务，可能会涉及经济补偿或赔偿...
未签劳动合同被辞退，员工补偿标准全解析 一、未签劳动合同被开除的补偿标准 在劳动关系中，如果用人单位未与员工签订劳动合同且单方面解除劳动关系，员工有权依据法律规定获得相应补偿。根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，则需每月支付二倍工资作为惩罚性补偿。同时，若解除劳动关系的行为属于违法解除，...
